登入回首頁訂閱電子報使用規範連結客服加入最愛設為首頁
經營CEO
我要Talk
最新消息(48)
請按我... 生產系統
請按我... 銷售系統
請按我... 人力資源
請按我... 研發系統
請按我... 財務系統
請按我... 資訊系統
請按我... 策略系統(1)
未分類(5)
所有文章(79)

經營CEO kevin
   
再造企業流程 提升經營管理效
知名度不夠 如何讓消費者
中小型連鎖加盟總部經營的深思
無形資產鑑價模式-您的品牌值
「米」型人才的培育
2016「第15屆台灣創業加
饕客惋惜!全球最大連鎖牛排餐
連鎖餐飲集團天蔥「Mr. O
QR code
 
圖片 谷歌式福利成主流  
來看我的數位名片 經營CEO( 79 )
| 上一篇文章 | 下一篇文章

發表於:2015-08-23 其他地區 分類在:企業參訪 瀏覽數:1145 推薦:0
檢舉文章 推薦文章 Email給朋友 傳訊給朋友

谷歌式福利成主流

美國各行各業相繼以谷歌福利為典範,大手筆加碼員工福利,免費食物和健身房不再是矽谷科技大廠的專利。

美國Alterra公司的辦公室設有美國大學體育協會(NCAA)規格籃球場、TruGolf高爾夫模擬器、鎖定ESPN頻道的90吋超大電視,每月還有餐車供應免費午餐,冰箱裏的飲料也隨你喝。Alterra不生產軟體、電腦晶片或是無人車,但福利不輸給矽谷科技企業。

Alterra是位在猶他州的除蟲服務公司,該公司大手筆滿足員工的身心需求,要讓員工享有和矽谷企業一樣的福利。

福利好 人才自然來

Alterra 30歲的銷售經理史文森(Garret Swenson)表示,「你可以把我們稱作是除蟲業的谷歌,這讓我覺得我是除蟲領域最頂尖公司的一員。」

美國企業在追求成長和拓展業務的同時,部分公司開始仿效科技業巨擘谷歌或臉書,提供員工舒適的工作環境和令人稱羨的福利。

從保險、電氣承包到汽車貸款等各行各業,近來紛紛大舉加碼員工福利,斥資數百萬美元升級辦公環境,提供免費食物至員工旅遊等,業者表示這些看得到的付出可為不怎麼光鮮亮麗行業加分,提高工作吸引力,有助招募新血和留住績優員工。

據美國人力資源管理協會2013年的數據顯示,超過11%的廢棄物管理公司供應免費零食和飲料,16%的保險公司提供免費乾洗服務。

以上摘錄自中時電子報

人力資源顧問機構韜睿惠悅(Towers Watson)主管布里曼(John Bremen)指出,近2年來雇主開始留意起工作環境。他曾看過有些公司設有壁球室和小型健身游泳池,還有1家銀行的休息區備有多組沙發,並播放輕音樂,這些是10年前絕不可能出現的景象。

線上鞋店Zappos.com創辦人謝家華(Tony Hsieh)認為,唯有快樂的員工才能創造成功的企業,Alterra執行長羅伊斯(David Royce)受到謝家華啟發,開始重視員工福利。羅伊斯花了數小時在線上瀏覽科技公司辦公室的照片,結論是「沒有道理讓科技公司獨享樂趣。」

強化員工信賴 勝有Gym

羅伊斯表示,公司每年將獲利的10%用在食物、活動和福利上面,而且這筆錢花的很值得。從競爭對手跳槽到Alterra的員工,進公司第1年個人營業額便增加70%,其中96%的人至少待滿1年。

許多企業宣稱優渥的福利拉高公司營收、省下人員招募成本,同時也促進生產力。

然而哥倫比亞商學院教授亞伯拉罕森(Eric Abrahamson)表示,管理趨勢「有點像是飲食潮流」,公司試圖複製成功的企業,像是威爾許(Jack Welch)的奇異(GE),或是賈伯斯時代的蘋果,誤認為桌球桌和免費食物有助企業成功,反倒忽略基本的致勝因素。

各行各業相繼砸錢仿效谷歌,谷歌的聘雇和人力資源主管柏克(Laszlo Bock)表示,有些公司可能「畫錯重點」,谷歌之所以成為谷歌並不是因為排球場或健身房,若缺乏透明度和明確的目標,在培養員工對管理階層的信賴時,福利起不了什麼作用。

回應這篇文章共有 0
名人報提醒: 如果您還不是名人報會員,歡迎留言給此篇文章作者請點選 → 留言版
回應這篇文章:
* 稱呼:
行動電話:
* Email:
* 回應內容:

請輸入500個字數以內
回覆通知:
版主若回覆請用Email通知我
版主若回覆不用通知我
請輸入驗證碼
放大尺寸觀看
  手機報社 版權所有 © 2009 YahGle Inc. All Rights Reserved